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Was heißt "Headhunter"?
Headhunter versuchen aus Firmen diejenigen herauszupicken, die eine andere Firma für die Besetzung einer bestimmten Position braucht.
Somit werben sie Personen mit bestimmten, gesuchten Fähigkeiten ab.
Das sollte aber nicht öffentlich passieren, da es rechtliche Schwierigkeiten geben kann.
Somit werben sie Personen mit bestimmten, gesuchten Fähigkeiten ab.
Das sollte aber nicht öffentlich passieren, da es rechtliche Schwierigkeiten geben kann.
für deinen Hinweis.
Bin wohl noch nicht ganz wach.
:
t.
Bin wohl noch nicht ganz wach.
:
t.
Wörtlich: Kopfjäger.
Gemeint ist aber ein Kopfgeldjäger.
Gemeint ist aber ein Kopfgeldjäger.
Sreiche meine Antwort und stimme Got-Top zu.
Und Wiki hält noch mehr Erklärungen bereit
Headhunter – Wikipedia
Und Wiki hält noch mehr Erklärungen bereit
Headhunter – Wikipedia
Wie arbeiten Headhunter genau?
da hast Du direkt einiges zu lesen:
Headhunter Suche :: Tipps und Hintergründe zu Arbeitsweise, Suche und Kontaktaufnahme zum richtigen Headhunter
ZITAT:
.
Arbeitsweise von Headhuntern
Für Headhunter & Co. ist es wichtig ein hervorragendes Netzwerk in den Branchen aufzubauen und zu pflegen, in denen sie sich bewegen. Headhunter suchen laufend neue Kontakte, Verknüpfungen und Ansatzpunkte.
Headhunter bauen Kontakt-Netzwerke
Telefonlisten von ganz bestimmten Unternehmen sind für Headhunter Gold wert. Oft wird der Headhunter über Bekannte weiterempfohlen, bis er schließlich beim passenden Kandidaten anruft. Das läuft nach dem Motto "Sagen Sie mal, wenn Sie sich in dieser Aufgabe nicht wiederfinden, kennen Sie eigentlich jemanden, der dafür qualifiziert wäre". Headhunter graben sich durch ganze Branchen.
Manche Positionen sind derart schwierig zu besetzen, dass Headhunter lange suchen und wirklich nicht zu beneiden sind. Die Suche, der klassische Search, beginnt mit dem Ident-Prozess. Das Identifizieren potentieller Kandidaten, das Recherchieren der Telefonnummern, der genauen Tätigkeit, des Verantwortungsumfangs und soweit möglich persönlicher Daten dient der Vorbereitung der gezielten Ansprache potentieller Kandidaten.
Kontaktaufnahme mit Headhuntern und Personalberatern
Nur der Headhunter kennt seine Kunden, kennt deren Personalplanung, kann mögliche Veränderungen manchmal vorausahnen oft lange bevor die Führungskräfte des Unternehmen überhaupt ein Problem wahrnehmen. Daher ist der vertrauensvolle Kontakt zu bestimmten auf Ihre Branche oder Ihr Tätigkeitsfeld spezialisierte Headhunter für hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte nur zu empfehlen.
/ENDE ZITAT
Headhunter :: Was bedeutet Headhunter oder Headhunting
ZITAT:
Arbeitsweise von Headhuntern
Headhunter erbringen Dienstleistung zur Besetzung von vakanten Führungspositionen in suchenden Unternehmen. Headhunters legen Wert darauf, dass Kandidaten für die zu besetzende Position nur von ihnen selbst gesucht werden. Sie arbeiten, daher meist im Exclusiv-Auftrag und zu einem Fest-Honorar. Wahre Headhunter arbeiten nicht im Massengeschäft, sondern gehen selektiv vor. Sie überlegen sich zum Beispiel genau welches Unternehmen sie als Kunde annehmen, denn von ihren Kunden können Sie aus Gründen des Vertrauensschutzes keine Mitarbeiter abwerben.
Die Arbeitsweise von Headhuntern wird gerne auch als Direktsuche, Executive Search, Direct Search oder Direktansprache bezeichnet. Mit Executive Search oder Direct Search beschreibt man die Suche nach Top-Führungskräften, die eher nicht auf Stellenanzeigen reagieren würden. Häufig werden auch schwer zu findende Spezialisten mit Hilfe von Direct Search oder Direktansprache gesucht. In diesem Zusammenhang spricht man gerne vom verdeckten Stellenmarkt oder grauen Arbeitsmarkt, welche die Domaine der Headhunter sind.
.
Rechtliche Rahmenbedingungen des Headhuntings
Headhunter können in Deutschland seit 1994 unbeschränkt tätig werden. Davor war Headhunting eine rechtliche Grauzone. Es gab Regelungen für bestimmte Berufsgruppen wie Künstler oder Führungskräfte, die das Headhunting ermöglichten.
Laut Urteil des für Wettbewerbsrecht zuständigen ersten Zivilsenats des Bundesgerichtshof ist ein Erstkontakt zwecks Abwerbung zu Mitarbeitern von Zielfirmen per telefonischer Erstansprache am Arbeitsplatz als Teil des freien Wettbewerbs erlaubt. Dabei sind jedoch Einschränkungen insbesondere hinsichtlich der Dauer des Gesprächs zu beachten. Der Headhunter sollte sobald er das Erstinteresse des Angesprochenen ausgelotet hat, ein Zweitgespräch außerhalb der Arbeitszeit im privaten Rahmen vereinbaren, um sich und den Mitarbeiter vor rechtlichen Nachteilen zu schützen.
/ENDE ZITAT
Headhunter Suche :: Tipps und Hintergründe zu Arbeitsweise, Suche und Kontaktaufnahme zum richtigen Headhunter
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Arbeitsweise von Headhuntern
Für Headhunter & Co. ist es wichtig ein hervorragendes Netzwerk in den Branchen aufzubauen und zu pflegen, in denen sie sich bewegen. Headhunter suchen laufend neue Kontakte, Verknüpfungen und Ansatzpunkte.
Headhunter bauen Kontakt-Netzwerke
Telefonlisten von ganz bestimmten Unternehmen sind für Headhunter Gold wert. Oft wird der Headhunter über Bekannte weiterempfohlen, bis er schließlich beim passenden Kandidaten anruft. Das läuft nach dem Motto "Sagen Sie mal, wenn Sie sich in dieser Aufgabe nicht wiederfinden, kennen Sie eigentlich jemanden, der dafür qualifiziert wäre". Headhunter graben sich durch ganze Branchen.
Manche Positionen sind derart schwierig zu besetzen, dass Headhunter lange suchen und wirklich nicht zu beneiden sind. Die Suche, der klassische Search, beginnt mit dem Ident-Prozess. Das Identifizieren potentieller Kandidaten, das Recherchieren der Telefonnummern, der genauen Tätigkeit, des Verantwortungsumfangs und soweit möglich persönlicher Daten dient der Vorbereitung der gezielten Ansprache potentieller Kandidaten.
Kontaktaufnahme mit Headhuntern und Personalberatern
Nur der Headhunter kennt seine Kunden, kennt deren Personalplanung, kann mögliche Veränderungen manchmal vorausahnen oft lange bevor die Führungskräfte des Unternehmen überhaupt ein Problem wahrnehmen. Daher ist der vertrauensvolle Kontakt zu bestimmten auf Ihre Branche oder Ihr Tätigkeitsfeld spezialisierte Headhunter für hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte nur zu empfehlen.
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Headhunter :: Was bedeutet Headhunter oder Headhunting
ZITAT:
Arbeitsweise von Headhuntern
Headhunter erbringen Dienstleistung zur Besetzung von vakanten Führungspositionen in suchenden Unternehmen. Headhunters legen Wert darauf, dass Kandidaten für die zu besetzende Position nur von ihnen selbst gesucht werden. Sie arbeiten, daher meist im Exclusiv-Auftrag und zu einem Fest-Honorar. Wahre Headhunter arbeiten nicht im Massengeschäft, sondern gehen selektiv vor. Sie überlegen sich zum Beispiel genau welches Unternehmen sie als Kunde annehmen, denn von ihren Kunden können Sie aus Gründen des Vertrauensschutzes keine Mitarbeiter abwerben.
Die Arbeitsweise von Headhuntern wird gerne auch als Direktsuche, Executive Search, Direct Search oder Direktansprache bezeichnet. Mit Executive Search oder Direct Search beschreibt man die Suche nach Top-Führungskräften, die eher nicht auf Stellenanzeigen reagieren würden. Häufig werden auch schwer zu findende Spezialisten mit Hilfe von Direct Search oder Direktansprache gesucht. In diesem Zusammenhang spricht man gerne vom verdeckten Stellenmarkt oder grauen Arbeitsmarkt, welche die Domaine der Headhunter sind.
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Rechtliche Rahmenbedingungen des Headhuntings
Headhunter können in Deutschland seit 1994 unbeschränkt tätig werden. Davor war Headhunting eine rechtliche Grauzone. Es gab Regelungen für bestimmte Berufsgruppen wie Künstler oder Führungskräfte, die das Headhunting ermöglichten.
Laut Urteil des für Wettbewerbsrecht zuständigen ersten Zivilsenats des Bundesgerichtshof ist ein Erstkontakt zwecks Abwerbung zu Mitarbeitern von Zielfirmen per telefonischer Erstansprache am Arbeitsplatz als Teil des freien Wettbewerbs erlaubt. Dabei sind jedoch Einschränkungen insbesondere hinsichtlich der Dauer des Gesprächs zu beachten. Der Headhunter sollte sobald er das Erstinteresse des Angesprochenen ausgelotet hat, ein Zweitgespräch außerhalb der Arbeitszeit im privaten Rahmen vereinbaren, um sich und den Mitarbeiter vor rechtlichen Nachteilen zu schützen.
/ENDE ZITAT
executivebase.com is available for purchase - Sedo.com
Recruiting: Headhunter: Jagdfieber wecken - karriere.de
http://www.huntingheads.de/headhunter-arbeitsweise.html
http://www.headhunter-chemie.de/
http://www.rufus-steinkrauss.de/de/so-arbeiten-wir/
ZITAT:
So arbeiten wir.
Meine Mitarbeiter und ich stellen den wichtigsten wertbildenden Faktor in der Wirtschaft in das Zentrum unserer Aufmerksamkeit: Den Menschen. Wir bringen Persönlichkeiten und Unternehmen zusammen. Das tun wir durch die direkte Ansprache von Kandidaten in Unternehmen unterschiedlicher Grössenordnungen. Wir besetzen nicht aus Datenbanken.
Schlanke Strukturen und der Einsatz aktiver Kontaktnetze sichern eine zeiteffiziente und profilgenaue Vorauswahl. Unsere Mandanten und unsere Kandidaten schätzen bei unserer Vorgehensweise vor allem unsere Verbindlichkeit und Zuverlässigkeit. Wir beachten bei unserer Tätigkeit rechtliche Rahmenbedingungen und insbesondere das in unserer Firma gelebte humanistische Wertesystem.
In unserer Arbeit konzentrieren wir uns vor allem auf die Persönlichkeit des Kandidaten: Was treibt ihn, welche Ziele hat er? Ist er geeignet und in der Lage, sich in dem von Ihrem Unternehmen gebotenen Umfeld so zu entwickeln, dass er Bestleistungen erbringt? Wird er einen signifikanten Beitrag zur Steigerung Ihres Unternehmensergebnisses leisten? Diese Fragen beschäftigen uns. Sie finden die Antworten in dem Vertraulichen Bericht über den jeweiligen Kandidaten.
Wie stellen wir das fest? Unsere Spezialität liegt in der einzigartigen Kombination von Kompetenz und Erfahrung: Intuition. Nennen Sie es Bauchgefühl. Über Jahre entwickelt und gefördert. Nicht messbar - aber nachweisbar erfolgreich. In unserem Hause vereinen wir viele Jahre Berufserfahrung auf nationaler und internationaler Ebene mit intensiven Erfahrungen im Headhunting seit dem Jahr 2000.
Für uns steht der Erfolg Ihres Unternehmens im Vordergrund. Dabei beschränkt sich unser Anspruch nicht auf die bloße Besetzung der vakanten Position. Vielmehr geht es darum, für Sie und Ihre Mitarbeiter ein neues Mitglied in der Gemeinschaft zu finden, das bereit und in der Lage ist, sich in die bestehende Struktur und Kultur so zu integrieren, dass Kandidat und Unternehmen davon profitieren – und sich miteinander wohlfühlen. Und zwar dauerhaft. Unsere Aufgabe ist es, einen Menschen zu finden, der mit Ihnen und Ihrem Unternehmen wächst.
Warum ist das so wichtig? Weil nur die gelungene Integration eines neuen Mitarbeiters in Ihr Unternehmen sein lang anhaltendes Engagement garantiert. Und damit durch Nachhaltigkeit für eine Steigerung der Profitabilität sorgt. Wir gewinnen unsere Kandidaten nicht durch monetäre oder andere Versprechungen. Sondern durch unsere persönliche Überzeugung von dem Unternehmen unseres Mandanten. Vor dem Hintergrund der demographischen Entwicklung in Deutschland ist das ein ganz wesentlicher, wertsichernder Faktor für Sie.
Deswegen nehmen wir uns Zeit. Zeit, um Ihnen im Briefinggespräch zuzuhören. Zeit, um mit den zukünftigen Kollegen Ihres neuen Mitarbeiters zu sprechen um das Gefühl für Ihr Unternehmen und dessen Kultur zu entwickeln. Wir horchen auf und lesen zwischen den Zeilen. Und wir stellen auch mal die unangenehmen Fragen. Damit wir auch wirklich den Richtigen für Sie finden. Das Positionsprofil erstellen wir gratis für Sie, unabhängig, ob Sie uns beauftragen oder nicht.
Meine erfahrenen Mitarbeiter unterstützen mich und halten mir den Rücken frei. So kann ich mich auf jedes Projekt individuell einstellen und die kontinuierliche Betreuung von Mandanten und Kandidaten gewährleisten. Auch nach Abschluss des Projektes. Suchaufträge übernehmen wir nur dann, wenn unsere personellen und zeitlichen Kapazitäten ausreichen, um eine erfolgreiche Stellenbesetzung zu gewährleisten. Wir haben ein breites Mandanten- und Branchenportfolio. So bleiben wir wirtschaftlich und organisatorisch unabhängig.
Recruiting: Headhunter: Jagdfieber wecken - karriere.de
http://www.huntingheads.de/headhunter-arbeitsweise.html
http://www.headhunter-chemie.de/
http://www.rufus-steinkrauss.de/de/so-arbeiten-wir/
ZITAT:
So arbeiten wir.
Meine Mitarbeiter und ich stellen den wichtigsten wertbildenden Faktor in der Wirtschaft in das Zentrum unserer Aufmerksamkeit: Den Menschen. Wir bringen Persönlichkeiten und Unternehmen zusammen. Das tun wir durch die direkte Ansprache von Kandidaten in Unternehmen unterschiedlicher Grössenordnungen. Wir besetzen nicht aus Datenbanken.
Schlanke Strukturen und der Einsatz aktiver Kontaktnetze sichern eine zeiteffiziente und profilgenaue Vorauswahl. Unsere Mandanten und unsere Kandidaten schätzen bei unserer Vorgehensweise vor allem unsere Verbindlichkeit und Zuverlässigkeit. Wir beachten bei unserer Tätigkeit rechtliche Rahmenbedingungen und insbesondere das in unserer Firma gelebte humanistische Wertesystem.
In unserer Arbeit konzentrieren wir uns vor allem auf die Persönlichkeit des Kandidaten: Was treibt ihn, welche Ziele hat er? Ist er geeignet und in der Lage, sich in dem von Ihrem Unternehmen gebotenen Umfeld so zu entwickeln, dass er Bestleistungen erbringt? Wird er einen signifikanten Beitrag zur Steigerung Ihres Unternehmensergebnisses leisten? Diese Fragen beschäftigen uns. Sie finden die Antworten in dem Vertraulichen Bericht über den jeweiligen Kandidaten.
Wie stellen wir das fest? Unsere Spezialität liegt in der einzigartigen Kombination von Kompetenz und Erfahrung: Intuition. Nennen Sie es Bauchgefühl. Über Jahre entwickelt und gefördert. Nicht messbar - aber nachweisbar erfolgreich. In unserem Hause vereinen wir viele Jahre Berufserfahrung auf nationaler und internationaler Ebene mit intensiven Erfahrungen im Headhunting seit dem Jahr 2000.
Für uns steht der Erfolg Ihres Unternehmens im Vordergrund. Dabei beschränkt sich unser Anspruch nicht auf die bloße Besetzung der vakanten Position. Vielmehr geht es darum, für Sie und Ihre Mitarbeiter ein neues Mitglied in der Gemeinschaft zu finden, das bereit und in der Lage ist, sich in die bestehende Struktur und Kultur so zu integrieren, dass Kandidat und Unternehmen davon profitieren – und sich miteinander wohlfühlen. Und zwar dauerhaft. Unsere Aufgabe ist es, einen Menschen zu finden, der mit Ihnen und Ihrem Unternehmen wächst.
Warum ist das so wichtig? Weil nur die gelungene Integration eines neuen Mitarbeiters in Ihr Unternehmen sein lang anhaltendes Engagement garantiert. Und damit durch Nachhaltigkeit für eine Steigerung der Profitabilität sorgt. Wir gewinnen unsere Kandidaten nicht durch monetäre oder andere Versprechungen. Sondern durch unsere persönliche Überzeugung von dem Unternehmen unseres Mandanten. Vor dem Hintergrund der demographischen Entwicklung in Deutschland ist das ein ganz wesentlicher, wertsichernder Faktor für Sie.
Deswegen nehmen wir uns Zeit. Zeit, um Ihnen im Briefinggespräch zuzuhören. Zeit, um mit den zukünftigen Kollegen Ihres neuen Mitarbeiters zu sprechen um das Gefühl für Ihr Unternehmen und dessen Kultur zu entwickeln. Wir horchen auf und lesen zwischen den Zeilen. Und wir stellen auch mal die unangenehmen Fragen. Damit wir auch wirklich den Richtigen für Sie finden. Das Positionsprofil erstellen wir gratis für Sie, unabhängig, ob Sie uns beauftragen oder nicht.
Meine erfahrenen Mitarbeiter unterstützen mich und halten mir den Rücken frei. So kann ich mich auf jedes Projekt individuell einstellen und die kontinuierliche Betreuung von Mandanten und Kandidaten gewährleisten. Auch nach Abschluss des Projektes. Suchaufträge übernehmen wir nur dann, wenn unsere personellen und zeitlichen Kapazitäten ausreichen, um eine erfolgreiche Stellenbesetzung zu gewährleisten. Wir haben ein breites Mandanten- und Branchenportfolio. So bleiben wir wirtschaftlich und organisatorisch unabhängig.
Noch etwas: Im Rahmen der zahlreichen Gespräche, die wir im Projektverlauf auf verschiedenen Ebenen führen, bekommen wir zwangsläufig eine Fülle von Informationen über die Wahrnehmung Ihres Unternehmens im Markt. Diese Informationen sammeln wir und behandeln sie streng vertraulich. Sie können von uns aufbereitet und anonym zur Verfügung gestellt werden. In diesem Zusammenhang weisen wir ausdrücklich darauf hin, dass wir grundsätzlich niemals unsere Quellen nennen, um unsere Gesprächspartner zu schützen.
Wir haben Ihnen hier einen kleinen Einblick gegeben, wie wir arbeiten. Natürlich gibt es noch mehr zum Vorgehen und zur Arbeitsweise von Headhuntern zu sagen.
Daher werden Sie hier in Kürze einen Leitfaden finden, der Ihnen eine ausführliche Darstellung zur Arbeitsweise von Headhuntern liefert und Ihnen Hinweise gibt, wie Sie maximalen Nutzen aus der Zusammenarbeit mit ihnen ziehen können. Wir liefern Ihnen wirklichen Einblick. Gratis und aus der Praxis.
/ENDE ZITAT von http://www.rufus-steinkrauss.de/de/so-arbeiten-wir/
FOCUS Online Community - FOCUS Online - Nachrichten
Wir haben Ihnen hier einen kleinen Einblick gegeben, wie wir arbeiten. Natürlich gibt es noch mehr zum Vorgehen und zur Arbeitsweise von Headhuntern zu sagen.
Daher werden Sie hier in Kürze einen Leitfaden finden, der Ihnen eine ausführliche Darstellung zur Arbeitsweise von Headhuntern liefert und Ihnen Hinweise gibt, wie Sie maximalen Nutzen aus der Zusammenarbeit mit ihnen ziehen können. Wir liefern Ihnen wirklichen Einblick. Gratis und aus der Praxis.
/ENDE ZITAT von http://www.rufus-steinkrauss.de/de/so-arbeiten-wir/
FOCUS Online Community - FOCUS Online - Nachrichten
Sind die Berufsbezeichnungen "Headhunter" und "Recruiter" geschützt?
Oder darf sich jeder als Headhunter oder Recruiter vorstellen.
Angeblich, so kann man im Internet danach googlen, ist der Begriff Headhunter nicht geschützt. Da selbst der Begriff "Berater" nicht geschützt ist.
Aber was ist mit dem Begriff Recruiter.
Angeblich, so kann man im Internet danach googlen, ist der Begriff Headhunter nicht geschützt. Da selbst der Begriff "Berater" nicht geschützt ist.
Aber was ist mit dem Begriff Recruiter.
Der Werdegang wird hier beschrieben: Ausbildung Recruiter, Berufsbild Recruiter
ZITAT:
Voraussetzungen für Recruiter
Um diese Tätigkeit ausüben zu können, ist üblicherweise ein betriebswirtschaftliches Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement erforderlich. Auch mit einer Aus- bzw. Weiterbildung und Berufserfahrung in der
Personalberatung bzw. -vermittlung bieten sich Zugangsmöglichkeiten.
/ENDE ZITAT
http://www.ruv.de/de/r_v_ratgeber/ausbildung_berufseinstieg/geld_recht/5_headhunter.jsp
Es gibt keine Ausbildung m Sinne einer Recruiterschule oder Headhunterschule und so etwas wäre nötig für einen Schutz: Man müsste einen Ausweis schaffen und die Möglichkeit diesen zu machen.
Demnach ist die Bezeichnung nicht geschützt.
ZITAT:
Voraussetzungen für Recruiter
Um diese Tätigkeit ausüben zu können, ist üblicherweise ein betriebswirtschaftliches Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement erforderlich. Auch mit einer Aus- bzw. Weiterbildung und Berufserfahrung in der
Personalberatung bzw. -vermittlung bieten sich Zugangsmöglichkeiten.
/ENDE ZITAT
http://www.ruv.de/de/r_v_ratgeber/ausbildung_berufseinstieg/geld_recht/5_headhunter.jsp
Es gibt keine Ausbildung m Sinne einer Recruiterschule oder Headhunterschule und so etwas wäre nötig für einen Schutz: Man müsste einen Ausweis schaffen und die Möglichkeit diesen zu machen.
Demnach ist die Bezeichnung nicht geschützt.
Bewerbung: Über Headhunter oder bessere Chance durch direkte Bewerbung beim Unternehmen?
Hallo,
Ich habe eine Frage bzgl. der Headhunter ich wurde vor knapp Wochen bei Xing über einen Headhunter angeschrieben zwecks Vermittlung für eine interessante Stelle im Marketing eines international tätigen Handelsunternehmen im Bereich FMCG. Zu der Zeit befand ich mich noch im Praktikum. Mein Interesse war also geweckt und ich gab der Sache eine Chance.
Nach einem kurzen Telefonat war auch schnell klar um welches Unternehmen und welche Stelle es sich handelt. Sehr passend! Wir verabredeten noch einen Vorstellungs-Termin und ich schickte dem Headhunter meinen Lebenslauf inkl. Zeugnisse etc. damit er mich beim Kunden vorschlagen konnte.
Nun habe ich die Stellenauschreibung selber online gesehen und überlege mich direkt zu bewerben. Das zeigt meiner Meinung nach Eigeninitiative und würde meine Chancen erhöhen, da sich das Unternehmen noch die teure Provision für den Headhunter sparen könnte.
Was meint ihr dazu? Ist das ein NO GO für die HR Abteilung des Unternehmen? Oder zeigt es eher meinen absoluten Willen/ Motivation etc.?
Bin gespannt auf Eure Antworten.
Ich habe eine Frage bzgl. der Headhunter ich wurde vor knapp Wochen bei Xing über einen Headhunter angeschrieben zwecks Vermittlung für eine interessante Stelle im Marketing eines international tätigen Handelsunternehmen im Bereich FMCG. Zu der Zeit befand ich mich noch im Praktikum. Mein Interesse war also geweckt und ich gab der Sache eine Chance.
Nach einem kurzen Telefonat war auch schnell klar um welches Unternehmen und welche Stelle es sich handelt. Sehr passend! Wir verabredeten noch einen Vorstellungs-Termin und ich schickte dem Headhunter meinen Lebenslauf inkl. Zeugnisse etc. damit er mich beim Kunden vorschlagen konnte.
Nun habe ich die Stellenauschreibung selber online gesehen und überlege mich direkt zu bewerben. Das zeigt meiner Meinung nach Eigeninitiative und würde meine Chancen erhöhen, da sich das Unternehmen noch die teure Provision für den Headhunter sparen könnte.
Was meint ihr dazu? Ist das ein NO GO für die HR Abteilung des Unternehmen? Oder zeigt es eher meinen absoluten Willen/ Motivation etc.?
Bin gespannt auf Eure Antworten.
Soll ich einen Headhunter hintergehen?
Folgende Situation. Ich bin zurzeit auf Arbeitssuche und habe über nen Headhunter ne Vermittlung zum Produktionsleiter bekommen. Nach Gesprächen haben die durchblicken lassen das ich auch ein bevorzugter Kandidat für die Stelle bin. Jetzt haben wir heute inoffiziell gesprochen und die Personalerin hat mir gesagt das sie die Stelle noch mal ausschreiben und mich ja nichts davon abhalten würde eine Bewerbung zu schreiben. Also and der Headhunterfirma vorbei und ohne Vermittlungsgebühr. Also ich denke ihr versteht auf anhieb die eigentliche Schweinerei.
Jetzt rede ich schon mit Familie und Freunde darüber ob ich da mitmachen sollte oder nicht. Ein bisschen Feedback von Fremden kann mir vil. auch bei meiner Entscheidung helfen. Bin mir nicht sicher. Klar schulde ich dem Headhunter nichts, allerdings habe ich dennoch ein mieses Gefühl. Hab anscheinend doch nen Gewissen.
Antwortet einfach ungeschönt und frei heraus. Viel. bringt es was.
Jetzt rede ich schon mit Familie und Freunde darüber ob ich da mitmachen sollte oder nicht. Ein bisschen Feedback von Fremden kann mir vil. auch bei meiner Entscheidung helfen. Bin mir nicht sicher. Klar schulde ich dem Headhunter nichts, allerdings habe ich dennoch ein mieses Gefühl. Hab anscheinend doch nen Gewissen.
Antwortet einfach ungeschönt und frei heraus. Viel. bringt es was.
Klar schulde ich dem Headhunter nichts Wie kommst Du darauf? An anderer Stelle schreibst Du habe über nen Headhunter ne Vermittlung zum Produktionsleiter bekommen Also hat er ja anscheinend eine Leistung erbracht. Wärst Du begeistert, wenn Dein Kunde bzw. Dein Auftraggeber Dich so hintergehen würde?
Der Headhunter wird sich schon dafür interessieren, wieso denn wieder ausgeschrieben wird und wird sich bei der Firma melden.
Ich würde es nicht tun.
Ich würde es nicht tun.
Hallo InGame00,
Du könntest Dich auch fragen, ob Du bei so einer Firma, die ihre Noch-Nicht-Mal-Angestellten zu solchen Betrügereien animiert, überhaupt arbeiten willst.
Du könntest Dich auch fragen, ob Du bei so einer Firma, die ihre Noch-Nicht-Mal-Angestellten zu solchen Betrügereien animiert, überhaupt arbeiten willst.