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Suche kostenlosen und guten HelpDesk/Knowlege Base in PHPWas könnt ihr mir empfehlen zu nutzen? - Was habt ihr schon im Beruf oder Privat genutzt und würdet euren besten Freunden empfehlen? ;) Dankeschön im voraus! ------ Ich habe schon öfters mal das osTicket :: Support Ticket System | osTicket gesehen und auch als Kunde der Support brauchte verwendet. Hat alles was man braucht, eine FAQ bzw "Help Topics" und eben ein Ticketsystem was als Helpdesk nutzbar ist. Ist kostenlos und OpenSource - wäre das erste was ich ausprobieren würde. ------ Kommt drauf an wie komplex. Wenn osTicket von den Features her ausreicht das (nutzen wir auf Arbeit) Wenn komplexer dann OTRS. [+]
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Helpdesk Logo/IconHallo, könnte mir jemand das Logo etwas anpassen ? 55146 Ich brauche "nur" alles was orange ist in Blau das wäre auch schon alles. Wäre echt nett wenn mir das jemand umbasteln könnte ;) ------ AW: Helpdesk Logo/Icon raidrush.net/attachments/55149/ die farbe ist nicht 100% perfekt, aber das orange besteht ja auch nicht nur aus einer farbe.... ------ AW: Helpdesk Logo/Icon @-=9=- mit ebenen-effekten franst das nicht so aus. Download: Desktop.rar | xup. [+]
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Kann mir jemand erklären, wie man aus e = 8,4 cm ; β = 46° ; a = 5,3 cm ein Drachenviereck ABCD zeichnet?
Hallo , ich habe im Mathebuch folgende Aufgabe :
Konstruiere ein Drachenviereck ABCD. Es kann zwei Lösungen geben.
e = 8,4 cm ; β = 46° ; a = 5,3 cm
es wäre wirklich lieb , wenn mir das jemand erklären könnte (;
da ich dieses hausaufgabe zu morgen aufhabe & keinen schimmer habe wie das funktioniert
Konstruiere ein Drachenviereck ABCD. Es kann zwei Lösungen geben.
e = 8,4 cm ; β = 46° ; a = 5,3 cm
es wäre wirklich lieb , wenn mir das jemand erklären könnte (;
da ich dieses hausaufgabe zu morgen aufhabe & keinen schimmer habe wie das funktioniert
ja ich habe mir den Aufbau schon angeguckt , aber ich weiß nicht wie man dieses drachenviereck zeichnet! - ich will nur eine kleine erklärung
dann schau dir doch mal den Aufbau eines Drachenvierecks an
Hast du schon mal eine Planfigur von dem Problem erstellt? Ist es ein symmetrischer Drachen?
versuchs mal so:
zeichnedie geraden e und a,zeichne auf die dem entsprechende lieneie den winkel ß und zeicne die gerade im winkel weiter.du hast nun 3 geraden,die dir nun so logisch verbindest oder demenstprechende andere graden erechnest.
Kannst du das nicht machen,guck dir das buch noch mal an:ist dazu ein bild gezeichnet?wen ja versuche es auf den com. zu übertragen und nimme s bei der frage als anhang,es ist da für uns einfacher zu überlegen
zeichnedie geraden e und a,zeichne auf die dem entsprechende lieneie den winkel ß und zeicne die gerade im winkel weiter.du hast nun 3 geraden,die dir nun so logisch verbindest oder demenstprechende andere graden erechnest.
Kannst du das nicht machen,guck dir das buch noch mal an:ist dazu ein bild gezeichnet?wen ja versuche es auf den com. zu übertragen und nimme s bei der frage als anhang,es ist da für uns einfacher zu überlegen
Kündigungsfrist vertraglich 8-wochen Frist, ist eine Verkürzung als AN auf 4-Wo trotzdem möglich?
ich habe in meinem Arbeitsvertrag folgende Formulierung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses:
"Das Arbeitsverhältnis kann gegenseitig mit 8-wöchiger Frist zum Monatsende gekündigt werden. Tritt aufgrund gesetzlicher Vorschrift eine Verlängerung oder Verkürzung der Kündigungsfrist ein, so gilt die entsprechende Kündigungsfrist für beide Seiten."
Könnte ich nun auch mit der Frist von der gesetzlich geregelten 4-Wochen-Frist kündigen oder muss ich die 8-Wochen aufjedenfall einhalten? Wie sieht das rechtlich aus? Mir wäre natürlich lieb innerhalb von 4-Wochen zwecks Arbeitsplatzwechsel kündigen zu können.
Wäre super, wenn mir hier jemand weiterhelfen könnte, meinen chef kann ich ja nicht dazu fragen.
schon mal
Hallo Almi07,
im §622 BGB steht,§ 622
Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.
Du siehst, da die ges. Kündigungsfrist 4 Wochen beträgt, Dein Arbeitsvertrag sich auf die gesetzliche Regelung bezieht, kannst Du sie auch in Anspruch nehmen.
Viel Glück im neuen Job
´Motte2001
im §622 BGB steht,§ 622
Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.
Du siehst, da die ges. Kündigungsfrist 4 Wochen beträgt, Dein Arbeitsvertrag sich auf die gesetzliche Regelung bezieht, kannst Du sie auch in Anspruch nehmen.
Viel Glück im neuen Job
´Motte2001
Du hast das Zitat aus dem Arbeitsvertrag mißverstanden.Es gibt keine gesetzliche Vorschrift,die die Vereinbarung einer längeren Kündigungsfrist von in diesem Fall acht Wochen zum Monatsende verbietet.
Doch. gibt es! § 622 Abs 4 u. 5 BGB.! Trifft es zu, dass der Betrieb weniger als 20 Mitarbeiter hat und/oder Bezug auf keinen Tarifvertrag genommen wird, dann ist ein Abweichung untersagt
Solch' pauschale Fragen können meist nur unzureichend beantwortet werden
Zum einen sagt § 622 BGB, dass die Frist für beide Parteien 4 Wochen zum 15. oder Monatsende betrifft - aber es gibt Ausnahmen, die Abweichungen erlauben.
1. es wird Bezug auf einen Tarifvertrag genommen, der andere Regelungen vor sieht.
2. der Betrieb ohne Auszubidende weniger als 20 Mirarbeiter hat.
Trifft beides nicht zu, dann gilt die 4 Wochenfrist - deswegen auch der Zusatz, sollte eine gesetzliche Regelung was anderes sagen,dann gilt diese.
Deine Aufgabe ist es nun, zu klären, ob diese beide Ausnahmen zutreffen - wenn ja, dann gilt die 8 Wochenfrist bzw das was im Tarifvertrag vorgesehen ist. Trifft beides nicht zu, dann kannst du mit der 4 Wochenfrist kündigen. Hiermit kündige ich das Arbeitsverhältnis vom XX.YY.ZZZZ fristgerecht zum AA.BB.CCC auf Grundlage der arbeitsvertraglichen Vereinbarung zur Kündigungsfrist.
Da arbeitsvertraglich kein Bezug auf einen Tarifvertrag genommen wird, und der Betrieb regelmäßig mehr als 20 Mitarbeiter - ausschließlich der Auszubildenden - beschäftigt, treten die gesetzlichen Regelungen des § 622 BGB in Kraft. Die Kündigungsfrist verkürzt sich damit auf 4 Wochen zum 15. oder Ende des Monats.
Zum einen sagt § 622 BGB, dass die Frist für beide Parteien 4 Wochen zum 15. oder Monatsende betrifft - aber es gibt Ausnahmen, die Abweichungen erlauben.
1. es wird Bezug auf einen Tarifvertrag genommen, der andere Regelungen vor sieht.
2. der Betrieb ohne Auszubidende weniger als 20 Mirarbeiter hat.
Trifft beides nicht zu, dann gilt die 4 Wochenfrist - deswegen auch der Zusatz, sollte eine gesetzliche Regelung was anderes sagen,dann gilt diese.
Deine Aufgabe ist es nun, zu klären, ob diese beide Ausnahmen zutreffen - wenn ja, dann gilt die 8 Wochenfrist bzw das was im Tarifvertrag vorgesehen ist. Trifft beides nicht zu, dann kannst du mit der 4 Wochenfrist kündigen. Hiermit kündige ich das Arbeitsverhältnis vom XX.YY.ZZZZ fristgerecht zum AA.BB.CCC auf Grundlage der arbeitsvertraglichen Vereinbarung zur Kündigungsfrist.
Da arbeitsvertraglich kein Bezug auf einen Tarifvertrag genommen wird, und der Betrieb regelmäßig mehr als 20 Mitarbeiter - ausschließlich der Auszubildenden - beschäftigt, treten die gesetzlichen Regelungen des § 622 BGB in Kraft. Die Kündigungsfrist verkürzt sich damit auf 4 Wochen zum 15. oder Ende des Monats.
OK Ich bin auch kein RA.
Ich sehe hier dass in Deinem spezifischen Arbeitsvertrag 8 Wochen zum Monatsende vereinbart sind.
Den zweiten satz kann ich nicht beurteilen, sehe ihn eher als nicht relevant an.
Schreib doch in die Kündigung hinein
muss ich Ihnen leider mitteilen dass ich hiermit den geschlossenen Vertrag mit Wirkung zum vorgesehenen Zeitpunkt., dem Ende des Monats mmmmmm kündigen muss. Falls Sie bereit wären den Vertrag zum nnnnnn vorzeitig zu beenden, damit ich beruflich vorangehen kann, wäre ich Ihnen sehr dankbar.
Ich bin gerne zu einem gespräch über dieses Thema mit Ihnen bereit.
Also : nett bleiben, aber verbindlich - nicht rumeiern (Du weisst was rumeiern ist sonst stell ne Frage - festen Termin vereinbaren. Und wenn es eben der längere Termin ist dann ist auch OK.
Viel Erfolg
Ich sehe hier dass in Deinem spezifischen Arbeitsvertrag 8 Wochen zum Monatsende vereinbart sind.
Den zweiten satz kann ich nicht beurteilen, sehe ihn eher als nicht relevant an.
Schreib doch in die Kündigung hinein
muss ich Ihnen leider mitteilen dass ich hiermit den geschlossenen Vertrag mit Wirkung zum vorgesehenen Zeitpunkt., dem Ende des Monats mmmmmm kündigen muss. Falls Sie bereit wären den Vertrag zum nnnnnn vorzeitig zu beenden, damit ich beruflich vorangehen kann, wäre ich Ihnen sehr dankbar.
Ich bin gerne zu einem gespräch über dieses Thema mit Ihnen bereit.
Also : nett bleiben, aber verbindlich - nicht rumeiern (Du weisst was rumeiern ist sonst stell ne Frage - festen Termin vereinbaren. Und wenn es eben der längere Termin ist dann ist auch OK.
Viel Erfolg
Du hast dich an die im Arbeitsvertrag vereinbarte Kündigungsfrist von acht Wochen zum Monatsende zu halten.
Die gesetzliche Kündigungsfrist nach § 622 BGB tritt nur in Kraft,wenn es keine arbeits- oder tarifvertragliche Regelung gibt.
Du kannst in einem Gespräch mit deinem Arbeitgeber aber versuchen,einen Aufhebungsvertrag mit kurzfristiger Aufhebung des Arbeitsverhältnisses zu vereinbaren.
Der Arbeitgeber kann aber ohne weiteres einen Aufhebungsvertrag ablehnen.
Die gesetzliche Kündigungsfrist nach § 622 BGB tritt nur in Kraft,wenn es keine arbeits- oder tarifvertragliche Regelung gibt.
Du kannst in einem Gespräch mit deinem Arbeitgeber aber versuchen,einen Aufhebungsvertrag mit kurzfristiger Aufhebung des Arbeitsverhältnisses zu vereinbaren.
Der Arbeitgeber kann aber ohne weiteres einen Aufhebungsvertrag ablehnen.
Bevor man über juristische Feinheiten in Streit gerät mach doch lieber Folgendes:
Mache Deinem Chef freundlich und höflich deutlich, dass Du weg willst. Es liegt nicht an ihm oder an seiner Firma, sondern Du willst Dich verändern.
Jeder pragmatische Chef wird so einem Wunsch keine Steine in den Weg legen, weil es sonst zur sog. "inneren Kündigung" des Mitarbeiters führt, der weg will. Oft genug in Verbindung mit Krankmeldung/en.; also nur Kosten und keine Arbeitslestung.
Dann lieber freundlich und friedlich eine einvernehmliche Trennung. Der einzige Nachteil könnte sein, wenn der nächste Job nach kurzer Zeit wieder in die Hose geht und Du Dich arbeitslos melden würdest. Dann könnte Dir diese Trennung als "selbst verschuldet" angerechnet werden
Mache Deinem Chef freundlich und höflich deutlich, dass Du weg willst. Es liegt nicht an ihm oder an seiner Firma, sondern Du willst Dich verändern.
Jeder pragmatische Chef wird so einem Wunsch keine Steine in den Weg legen, weil es sonst zur sog. "inneren Kündigung" des Mitarbeiters führt, der weg will. Oft genug in Verbindung mit Krankmeldung/en.; also nur Kosten und keine Arbeitslestung.
Dann lieber freundlich und friedlich eine einvernehmliche Trennung. Der einzige Nachteil könnte sein, wenn der nächste Job nach kurzer Zeit wieder in die Hose geht und Du Dich arbeitslos melden würdest. Dann könnte Dir diese Trennung als "selbst verschuldet" angerechnet werden
Du hast den Vertrag so unterschrieben, also gilt er auch.
Hallo, . Ich möchte mein Ipad 1 mit der software 4.2.1 auf 5.1.1 updaten, aber der Link auf chip.de geht nicht. könntet ihr mir helfen?
Bwin Systemwette, Spiel abgesagt, dann 5/8 4/7?
bwin wenn ich eine Systemwette 5/8 gemacht habe und ein Spiel abgesagt wurde, wird es dann eine Kombiwette 4/7?
Fakt ist, ich habe bisher 5 Tipps richtig, 6 Spiele sind richtig, 1 falsch und ein Spiel steht noch aus.
Allerdings hat mir bwin bisher nur 1 richtigen Tipp bestätigt. Nämlich für die 5 richtigen Spiele.
Fakt ist, ich habe bisher 5 Tipps richtig, 6 Spiele sind richtig, 1 falsch und ein Spiel steht noch aus.
Allerdings hat mir bwin bisher nur 1 richtigen Tipp bestätigt. Nämlich für die 5 richtigen Spiele.
5/8 heißt ja sozusagen, das du ganz viele 5er Kombis abgegeben hast.
Jetzt wird einfach das eine abgesagt Spiel überall als void bzw Quote 1 gewertet. Also es ist richtig, aber Quote = es bringt kein mehrwert.
würdest du von den restlichen 7 wetten nur 4 Wetten richtig habne, hättest insgesamt trotzdem eine 5er Kombi durchgebracht
Jetzt wird einfach das eine abgesagt Spiel überall als void bzw Quote 1 gewertet. Also es ist richtig, aber Quote = es bringt kein mehrwert.
würdest du von den restlichen 7 wetten nur 4 Wetten richtig habne, hättest insgesamt trotzdem eine 5er Kombi durchgebracht
Haarfarbe ohne Toluene-2,5-Diamine 4-Toluylendiamin, p-Aminophenol, Phenylenediamine 4-Phenylendiami
Gibt es, außer Wella EOS, eine Haarfarbe , die die oben genannten Stoffe nicht enthält? Henna sollte auch nicht drin sein.
Ist zwar schon ein etwas älterer Beitrag, aber vielleicht hilft's trotzdem noch jemanden. Ich bin auch allergisch auf die Inhaltsstoffe. Wella Color fresh 2/0 ist ne schwarze Direktziehende Tönung, die ich vertrage. Wäscht sich halt schneller raus. Eos und Elumen habe ich auch gut vertragen, mag das Ergebnis allerdings leider nicht so.
Hihi.Habe eine Freundin mit dem selben Problem. Schau mal auf die Inhaltsstoffe von Goldwell Elumen * Inhaltsstoffe * Die Inhaltsstoffe sind folgendermaßen angegeben: Water / Aqua / Eau. Propylene Carbonate. Alcohol denat., Lactic Acid. Hydroxypropylated Polysaccharides. PEG-9 Dimethicone. Sodium Hydroxide. Fragrance / Parfum. Acid Red 52. Ext. Violet 2. Orange 4.
Hi
All ich hab die gleichen Allergien im Allergie pass steht das nicht alle vorkommen ich will auch meine Haare färben deswegen hab ich mir von brillance von schwarzkopf ne Farbe gekauft er the ich ein bisschen hinter meinen Ohr wenn ihn 20 min keine Reaktion ist dann färbe ich meine Haare da ist nur toluene 2,5 diamine Sulfate drin sonnst gegen die anderen Stoffe soweit ich weiß habe ich keine allergie
All ich hab die gleichen Allergien im Allergie pass steht das nicht alle vorkommen ich will auch meine Haare färben deswegen hab ich mir von brillance von schwarzkopf ne Farbe gekauft er the ich ein bisschen hinter meinen Ohr wenn ihn 20 min keine Reaktion ist dann färbe ich meine Haare da ist nur toluene 2,5 diamine Sulfate drin sonnst gegen die anderen Stoffe soweit ich weiß habe ich keine allergie
Diese Stoffe findest du in allen chemischen Haarfarben, da das die Grundstoffe sind, aus denen sich die künstlichen Pigmente im Haar bilden.
Dir bleibt nur, Haarfarben zu verwenden, die ohne diese so genannten Farbbildner funktionieren. Also nur Produkte, die nicht aufhellen können und nicht permanent im Haar bleiben. Das sind z.B. direktziehende Tönungen und Pflanzenfarben. Eos ist eine Mixtur aus beidem.
Warum soll denn kein Henna drin sein? Ist auch bei Eos bei den meisten Farben drin, pflegt das Haar und bringt die anderen Bestandteile dazu, besser im Haar zu haften.
Dir bleibt nur, Haarfarben zu verwenden, die ohne diese so genannten Farbbildner funktionieren. Also nur Produkte, die nicht aufhellen können und nicht permanent im Haar bleiben. Das sind z.B. direktziehende Tönungen und Pflanzenfarben. Eos ist eine Mixtur aus beidem.
Warum soll denn kein Henna drin sein? Ist auch bei Eos bei den meisten Farben drin, pflegt das Haar und bringt die anderen Bestandteile dazu, besser im Haar zu haften.
Und woher hast du diese tollen Bezeichnungen? Weisst du auch, was das ist? Oder stoerst du dich an dem komplizierten chemischen Namen? Du glaubst gar nicht, wie viele Dinge des taeglichen Lebens - angefangen von Zucker und Salz bis hin zu vielen anderen ebenso einfachen Dingen - chemisch gesehen solche und teilweise noch kompliziertere Namen haben.