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Ich bin gerade dabei einen Kühltransporter für Kühlliefeerungen an einen Supermarkt zu kaufen. Ich bekomme pro Fahrt gewisse Entlohnungen.
Der Händler möchte von mir 24.950€ + Umsatzsteuer?
Gibt es Möglichkeiten den Wagen privat ohne Umsatzsteuer zu kaufen? Habe momentan nur Kleingewerbe - weil die 19 % sind ja schon nicht wenig

Wenn ein Gewerbe vorhanden ist und irgendeine Ware gekauft oder Investition getätigt wird, wird die gezahlte Mehrwertsteuer mit der für deinen Kunden in Rechnung gestellten Mehrwertsteuer in deiner Buchführung verrechnet; dein Betrieb zahlt nur den verbleibenden Überschuss an das Finanzamt. Darüber hinaus wird der Wagen über die übliche Zeit abgeschrieben - also bei einem Gebrauchtwagen über einen Zeitraum von drei Jahren . Bei Ratenkauf zählen nur die in deinem Geschäftsjahr gezahlten Raten mit MWSt.-Anteilen als Ausgabe.

Du solltest wirklich bevor Du richtig anfängst einen Schnellkurs zur Buchhaltung besuchen - gibt es über die Arbeitsagenturen überall im Rahmen Deiner Existenzgründung, wenn Du aus der Arbeitslosigkeit heraus einsteigst.
Auf alle Fälle schaue mal auf Collmex - Buchhaltungssoftware, Rechnungssoftware und Warenwirtschaft nach, da gibt es gute Hinweise und für eine kleine monatliche Rate bekommst Du ein Top-Buchhaltungsprgramm online für Anfänger ohne große Buchhaltungskenntnisse.
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Nein, gibt es nicht. Außer Du handelst den Händler um 19% runter.

Jahre, bei Hausneubau.
2 Jahre, bei nachträglicher Installation, Erneuerung.
Es sei denn, im Vertrag sind längere Garantiefristen vereinbart.

Da ging einiges durcheinander. Gewährleistung und Garantie, Mängelansprüche?, Firsten nach VOB und BGB.

Garantie ist Gewährleistung, Synonyme für das Gleiche.
Mängelansprüche können bei der Übergabe gestellt werden
(= Abnahme -> Mängelprotokoll), dies führt zu mehr Rechten des Kunden.
Mängel können während der Garantiezeit beim Auftragnehmer gestellt werden, aber dort ist der Kunde immer in der Beweispflicht, dass die Schuld den Auftragnehmer trifft und dieser keine Möglichkeit einer Ausrede findet.
Möchtest Du Näheres wissen, schick mir eine Nachricht mit konkreten Details und bring bitte etwas Geduld mit.

VOB/B 2006 § 13 Nr. 4.
Sofern im Vertrag keine Verjährungsfrist vereinbart wurde gilt
* für Bauwerke 4 Jahre
* für andere Werke. 2 Jahre
* für vom Feuer berührte Teile 2 Jahre

Es gelten also ohne besondere Vereinbarung 4 Jahre. Die werden für Teile der Anlage auf 2 Jahre reduziert, sofern der Unternehmer nicht die Wartung durchführt.

Die vom Vorschreiber genannten 5 Jahre stammen aus dem BGB.

Synonyme für das Gleiche." frag mal nen RA

Die Rechtsprechung kennt nur noch Mangelansprüche . Dies sind gesetzlich geregelte Ansprüche.

Eine Garantie ist freiwillig. Inhalt und Umfang der Garantie sind nicht gesetzlich geregelt.

ich muss in 40 tagen zu einem bal aberich passe in mein kleid nicht rein möchte kein neues kaufen und muss deswegen abnehmen,aber ohne diäten was muss soll ich tun?

Lass bis zum Ball das Abendessen ausfallen, oder mach mal ein bisschen Sport und hetz dich über den SPortplatz.

Sport und eiserne Essdisziplin. Ohne Ernährungsumstellung und Bewegung ist das nicht zu schaffen.

mal 50 Situps am Tag!
Gesund ernähren und viel trinken.

Erstmal die Finger von Süßigkeiten und Fastfood lassen auch wenn es schwer fällt, aber die enthalten einfach zu viele kalorien. Dann würde ich dir empfehlen täglich ein bisschen Sport zu treiben, wie z.b Joggen gehen, sit ups machen oder lange spaziergänge sind auch ok. Deine Ernährung musst du auch umstellen, reduzier dein Essverhalten in dem du eine mahlzeit weg lässt frühstück und mittag ist ok, zwischen durch dann einfach ein bisschen Obst oder Gemüse. Wenn du aber sehr schnell abnhemen möchtest könnte ich dir eine Diät empfehlen, Die Kohlsuppen Diät, hilft nach Angabe von einer Freundin wirklich! Du darfst täglich so iel Kohlsuppe essen wie du magst, umso mehr du davon isst umso mehr kalorien verbrennt du. kannst du jamal nachlesen bei google. Viel Glück

Verzichten auf Süßigkeiten,Alkohol,Chips,Currywurst,Hamb urger. Täglich eine Stunde laufen.flottes Gehen reicht.
Bei Heißhungerattacken einen Esslöffel Honig naschen.
Sonst ganz normal essen.natürlich keine Doppelportionen.
Wenn du das strickt durchhälst, garantiere ich dir Erfolg.

Ich kann nur sagen Radfahren. Jeden Tag zirka 1 Stunde. Mir hat es entscheidend geholfen. Innerhalb von 14 Tagen habe ich erst am Umfang abgenommen, zirka eine Kleidergröße weniger. Dazu habe ich angefangen mich anders zu ernähren. Ich habe aber keine Diät gemacht! Morgens gut gefrühstückt , Mittags abwechslungsreich gegessen, und Abends auf keinen Fall Kohlehydrate. Bin dazu übergegangen Abends Salate oder Obst zu essen, nach 18 Uhr nichts mehr. Und wichtig ist , viel zu Trinken, am besten Mineralwasser, nichts süßes. Ich habe auch erst nicht geglaubt, das ich damit so einen Erfolg hätte, aber es stimmt.Habe zirke 4 kg abgenommen, innerhalb von 2 Monaten , und was am besten ist, ich halte dieses Gewicht schon einige Wochen, ohne wieder zu zunehmen.

Ich sag auch Radfahren ist das beste was du machen kannst, aber 5kg in 40 Tagen ist für eine Frau ganz schön viel. Da musst du schon 40km am Tag abspulen und das ist extrem hart. Zum einen tut einem wenn man es nicht gewöhnt ist der Arsch extrem weh, so dass man schon die Zähne zur zweiten fahrt zusammenbeißen muss und auch merkt man die Fahrt des Vortags noch in den Knochen. Aber wenn die ersten 4, 5Tage rum sind läuft es fast von alleine. Und man isst je mehr Sport man macht, automatisch weniger, geht mir zumindest so. Also ich hab seid Silvester 5kg geschafft. Aber da hast du dir ganz schön was vorgenommen, einfach wirds in keinem Fall. Viel Glück.

okay erstmal solltest du viel trinken unzwar nur wasser. dann nichts mehr essen nach 1800 uhr, dann 3mal die woche joggen, das verbrennt so um die 550kcal pro stunde.fettarm essen daher eher fisch oder huhn statt fleisch.vollkornprodukte bevorzugen und weißmehlprodukte meiden. und ab und zu auf die verpackung der nahrungsmittel schaun sodass man nicht mehr als 2000kcal pro tag zu sich nimmt.nicht bis zum sättigkeitsgefühl vollfressen sondern vorher aufhören.der mensch braucht nämlich eh nicht soviel energie wie er zu sich nimmt.

wichtig ist der grundsatz mehr kcal pro tag zu verbrennen als man zu sich nimmt und das auf längere zeit

Kalorie – Wikipedia

schau da ma rein da kannst du sehn wieviel du etwa verbrennst musst nur noch die nahrungsaufnahme regulieren

hoffe das führt zum erfolg.mein kumpel betreibt dieses rezept und hat 1,2kg in einer woche abgenommen aber er ist auch sehr gewichtig.

ich habe in meinem Arbeitsvertrag folgende Formulierung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses:
"Das Arbeitsverhältnis kann gegenseitig mit 8-wöchiger Frist zum Monatsende gekündigt werden. Tritt aufgrund gesetzlicher Vorschrift eine Verlängerung oder Verkürzung der Kündigungsfrist ein, so gilt die entsprechende Kündigungsfrist für beide Seiten."
Könnte ich nun auch mit der Frist von der gesetzlich geregelten 4-Wochen-Frist kündigen oder muss ich die 8-Wochen aufjedenfall einhalten? Wie sieht das rechtlich aus? Mir wäre natürlich lieb innerhalb von 4-Wochen zwecks Arbeitsplatzwechsel kündigen zu können.
Wäre super, wenn mir hier jemand weiterhelfen könnte, meinen chef kann ich ja nicht dazu fragen.
schon mal

Hallo Almi07,
im §622 BGB steht,§ 622
Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.
Du siehst, da die ges. Kündigungsfrist 4 Wochen beträgt, Dein Arbeitsvertrag sich auf die gesetzliche Regelung bezieht, kannst Du sie auch in Anspruch nehmen.
Viel Glück im neuen Job
´Motte2001
 

Du hast das Zitat aus dem Arbeitsvertrag mißverstanden.Es gibt keine gesetzliche Vorschrift,die die Vereinbarung einer längeren Kündigungsfrist von in diesem Fall acht Wochen zum Monatsende verbietet.

Doch. gibt es! § 622 Abs 4 u. 5 BGB.! Trifft es zu, dass der Betrieb weniger als 20 Mitarbeiter hat und/oder Bezug auf keinen Tarifvertrag genommen wird, dann ist ein Abweichung untersagt

Solch' pauschale Fragen können meist nur unzureichend beantwortet werden
Zum einen sagt § 622 BGB, dass die Frist für beide Parteien 4 Wochen zum 15. oder Monatsende betrifft - aber es gibt Ausnahmen, die Abweichungen erlauben.
1. es wird Bezug auf einen Tarifvertrag genommen, der andere Regelungen vor sieht.
2. der Betrieb ohne Auszubidende weniger als 20 Mirarbeiter hat.
Trifft beides nicht zu, dann gilt die 4 Wochenfrist - deswegen auch der Zusatz, sollte eine gesetzliche Regelung was anderes sagen,dann gilt diese.
Deine Aufgabe ist es nun, zu klären, ob diese beide Ausnahmen zutreffen - wenn ja, dann gilt die 8 Wochenfrist bzw das was im Tarifvertrag vorgesehen ist. Trifft beides nicht zu, dann kannst du mit der 4 Wochenfrist kündigen. Hiermit kündige ich das Arbeitsverhältnis vom XX.YY.ZZZZ fristgerecht zum AA.BB.CCC auf Grundlage der arbeitsvertraglichen Vereinbarung zur Kündigungsfrist.

Da arbeitsvertraglich kein Bezug auf einen Tarifvertrag genommen wird, und der Betrieb regelmäßig mehr als 20 Mitarbeiter - ausschließlich der Auszubildenden - beschäftigt, treten die gesetzlichen Regelungen des § 622 BGB in Kraft. Die Kündigungsfrist verkürzt sich damit auf 4 Wochen zum 15. oder Ende des Monats.

OK Ich bin auch kein RA.
Ich sehe hier dass in Deinem spezifischen Arbeitsvertrag  8 Wochen zum Monatsende vereinbart sind.
Den zweiten satz kann ich nicht beurteilen, sehe ihn eher als nicht relevant an.
 
Schreib doch in die Kündigung hinein
 
muss ich Ihnen leider mitteilen dass ich hiermit den geschlossenen Vertrag mit Wirkung zum vorgesehenen Zeitpunkt., dem Ende des Monats   mmmmmm   kündigen muss. Falls Sie bereit wären den Vertrag zum nnnnnn  vorzeitig zu beenden, damit ich beruflich vorangehen kann, wäre ich Ihnen sehr dankbar.
Ich bin gerne zu einem gespräch über dieses Thema mit Ihnen bereit.
 
Also : nett bleiben, aber verbindlich - nicht rumeiern (Du weisst was rumeiern ist sonst stell ne Frage - festen Termin vereinbaren. Und wenn es eben der längere Termin ist dann ist auch OK.
 
Viel Erfolg
 
 

Du hast dich an die im Arbeitsvertrag vereinbarte Kündigungsfrist von acht Wochen zum Monatsende zu halten.
Die gesetzliche Kündigungsfrist nach § 622 BGB tritt nur in Kraft,wenn es keine arbeits- oder tarifvertragliche Regelung gibt.
Du kannst in einem Gespräch mit deinem Arbeitgeber aber versuchen,einen Aufhebungsvertrag mit kurzfristiger Aufhebung des Arbeitsverhältnisses zu vereinbaren.
Der Arbeitgeber kann aber ohne weiteres einen Aufhebungsvertrag ablehnen.

Bevor man über juristische Feinheiten in Streit gerät mach doch lieber Folgendes:
Mache Deinem Chef freundlich und höflich deutlich, dass Du weg willst. Es liegt nicht an ihm oder an seiner Firma, sondern Du willst Dich verändern.
Jeder pragmatische Chef wird so einem Wunsch keine Steine in den Weg legen, weil es sonst zur sog. "inneren Kündigung" des Mitarbeiters führt, der weg will. Oft genug in Verbindung mit Krankmeldung/en.; also nur Kosten und keine Arbeitslestung.
Dann lieber freundlich und friedlich eine einvernehmliche Trennung. Der einzige Nachteil könnte sein, wenn der nächste Job nach kurzer Zeit wieder in die Hose geht und Du Dich arbeitslos melden würdest. Dann könnte Dir diese Trennung als "selbst verschuldet" angerechnet werden

Du hast den Vertrag so unterschrieben, also gilt er auch.